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大家一致认为,十七大为党和人民的事业指明了前进的方向,也对广大青年学生的成长发展具有十分重要的指导意义。通过学习,广大青年学生更加全面地了解了在党的理论创新成果指导下我国经济社会发展取得的巨大成就,更加深刻地理解了中国特色社会主义理论体系产生的理论基础、历史背景和重大意义,从而更加坚定了跟党走中国特色社会主义道路的信念。同时,也使广大青年学生全面理解了科学发展观的丰富内涵和精神实质,明确了社会发展对青年学生个人素质提出的新要求,进一步明确了努力奋斗的方向。

  据调查,企业的“全面薪酬”已成为影响大学生心目中雇主形象的一个最重要的因素,它包括有竞争力的薪酬、工作条件与环境、培训发展机会等。6月底,联想集团荣获由中华英才网推出的“2006中国大学生最佳雇主”第一名,排名超过IBM、西门子、宝洁等全球知名公司。而近日,联想正式宣布启动企业年金计划,据悉,联想是第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业。  所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。在目前的养老保障体系下,一个退休前月平均工资为6000元的企业员工,其退休后可获得的退休金收入预计仅为1300多元,而一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工,则退休后的养老金收入之和约为4000元/月。  作为一家几乎完全依赖人才资源的企业,联想当然知道“人”的价值有多大,这也是它此前不断推出“住房贷款计划”、“员工持股计划”、“出国休假制度”、“补充医疗保险”的强大动力。联想集团副总裁乔健表示,年金就是为了加强企业凝聚力,解决员工后顾之忧。自从建立年金计划之后,联想的离职率明显下降,并吸引了许多优秀的人才加盟。同时,由于企业年金计划在国际上已经十分流行,对于处在国际化进程中的联想集团,此次企业年金计划的实施也成为联想国际化人力资源战略的一个重要组成部分。  事实上,安排合理的薪酬体系,比单纯高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而远期福利则反映了企业对员工的长期承诺和责任。业内分析人士指出,劳保部原则上受理大型中央企业的年金计划,这项年金计划将为今后央企和大型集团型企业建立年金计划提供样板,同时也为大学生就业求职提供了更多的选择参照。  《中国教育报》2006年7月24日第8版

中国规定,男性60岁、女性55岁退休。由于从1966年到1976年的“文革”期间,中国大学停止了高考招生,因此恢复高考之后培养出的八十年代大学生直接成为六十年代大学生的后继者。专家认为,这将给中国政治、经济和社会带来不少的变化。

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本报乌鲁木齐4月12日电 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅今天发出通知,要求新疆各大中专院校进一步加强师资队伍建设,提升培训效果,发挥培训在促进创业带动就业工作中的作用,实现全年大中专院校3000名大学生参加创业培训的目标。

今年,清华首次尝试与上海交通大学、中国科学技术大学、西安交通大学和南京大学实行五校合作自主招生考试,孟芊就此透露,通过测试,清华发现了一些各具特色的优秀学生。其中,在文科高级综合测试中,湖北考生熊文苑以一篇英文评论在1000余名选测考生中引人注目,经多学科专家共同讨论,认为该生无论在英语的运用还是对问题的理解上,都表现卓著,最终,经更为严格的面试,熊文苑获得了自主招生60分的优惠。据悉,今年全国共有5名同学获得清华自主招生60分优惠。

  为了鼓励学校改善办学条件,胶州还出台了“以奖代补”的政策。规定凡是学校的硬件设施达到“青岛市义务教育标准化工程”要求的学校,市奖励一万元。据了解,仅此一项胶州即投入44万元,目前该市88的农村中小学硬件配套设施达到了“青岛市义务教育标准化工程”要求。

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长期在北京市人民法院工作的尚秀云委员说,仅从海淀区法院判处的未成年人犯罪人数看,1987年为99人,2004年上升为425人,2005年为420人,2006年为413人,是1987年的4.17倍。

横琴边检站站长谭水金亦表示,横琴口岸今年继续为旅客提供高效及优质服务,特别对澳门大学横琴校区车辆及人员出入境方面,会提供更便利的服务,希望在澳门大学的建设中作出边检应有的贡献。

据统计,本次招聘活动国有企业占了19.4%,外商投资企业占16.8%,事业单位占2.6%,民营企业仍然表现出较大的用人需求。推出的岗位涵盖制造业、外贸物流、计算机、信息通讯、航运、商务、金融、旅游、广告等行业。需要较多的岗位有营销、生产制造、商贸物流、计算机、信息通讯、建筑、财务、管理、科研工程等专业技术、经营管理、服务贸易岗位。市人力资源和社会保障局副局长毛大立告诉记者,不少企业在调整产业结构、转变发展方式过程中,需要大批专业、技术人员充实到岗位中去,同时出于储备一批适应企业长远发展的人才考虑,推出的岗位针对性极强,这也为上海人才结构的调整带来机遇。

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早在几年前,华东师大就规定每年招收的毕业生中,本校毕业生不能超过50%。2003年,北京大学提出了教师人事管理体制改革方案,原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员。2005年,中国农业大学面向社会举行过人才招聘会,拿出近1亿元资金“诚招”天下英才。在前来应聘的1300余人中,有近百人是海外归国人员,超过2/3是外校毕业生。而四川省教育厅日前确定的“十一五”期间高校教师队伍建设的主要目标就强调,要严格控制教师的近亲繁殖,普通高等本科学校,具有校外教育经历的教师要达到教师总数的70%以上,其他高等学校具有校外教育经历的教师要达到教师总数的80%以上。

  本报北京1月11日电(记者王烨捷)今天(11日),团中央与中国移动通信集团公司合作建设未成年人手机上网综合服务平台签约仪式在北京国家会议中心举行。此前尚无任何一家移动通信运营商尝试建设专门针对未成年人的专属移动通信服务系统,此举属世界首例。

送礼之风,不仅让学生家长有负担,也给大多老师带来难以处置的困惑。许多老师都认为,教育下一代是他们的本分,并不奢望收到厚礼。一位资深的小学高级教师就表示,各个学校都有明确规定,不允许教师接受家长送的礼物,可每年教师节,家长们都会送来各色礼物,一些家长还比着送。老师如果不接受,家长会觉得自己的礼物老师没看上或者对自家的孩子有看法,担心孩子今后在班级里所受的待遇不好;如果收了礼物,既违心又违反学校规定。

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有意思的是,因为各校条件的差异,第一次牵手时,一些学校采用了书信往来的方式。等做起来才发现,由于电话、短信已经成为人们沟通的主流方式,不光深圳的孩子,甚至连平凉的大部分孩子也是第一次提起笔学写信。

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